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智联招聘CEO郭盛:“人才”是智能经济中的制胜

2018-01-05

  AI面试和HR面试流程是一样的,只是把HR换为AI。在AI面试过程中,求职者作答时的关键词、语音会被记录成数据,求职者的表情、举动、反应等也是分析对象,是智能分析的素材。AI面试系统不仅可利用交叉评估来预测新数据,还能评估不同应聘者与工作的匹配率。

  近日,传统互联网招聘平台拉勾网宣布引入百度AI协作板块,让AI完成远程身份信息采集以及通过人脸识别验证求职者的真实身份。对于传统互联网招聘平台而言,信息安全问题是一直挥之不去的痛,如今借助AI技术以及大数据分析,在信息审核方面,得以从用户身份证明、学历证明、工作证明等方面,帮助人力资源机构进行“真与假”的分析判断。

  武汉市汉阳区委书记马泽江发表题为《知音汉阳 造梦工厂》的演讲,呼吁大学生落户汉阳。他说,经过多年拼搏赶超,曾经孕育知音文化、开启了中国近代工业“汉阳造”时代的该区正在实现浴火重生,涌现出以九州通为代表的医药贸易企业110余家、以恒信德龙为代表的汽车贸易企业20余家、以屈臣氏为代表的生活贸易企业近200家、以中铁大桥局为代表的世界知名国际桥梁企业、排名中国前十的“汉阳造”国家级广告创意产业园等服务业。在制造业领域形成了以东风雷诺、东本二厂为代表的“车轮上的产业”,以百威啤酒、黄鹤楼酒业等为代表的“舌尖上的产业”,集聚了金牛管业、苏泊尔炊具等一批行业龙头,成为中国科技进步先进城区,对青年学生的吸纳和吸引力正不断增强。

  整体而言,要赢得人才争夺战,单纯的靠人工筛选是不可能的。AI技术的本质还是给人带来便利,技术的不断进步是科技发展的自然规律。随着AI技术的进步,AI招聘将会取代其他形式的招聘形式,而在互联网巨头、传统互联网招聘平台、智能业创业者的共同努力下,AI技术应用也将成为现实。互联网招聘,因人工智能技术的应用正在悄然生变。

  互联网企业繁杂的传统招聘策略不仅仅让应聘者哀声载道,连招聘人员也深受其害。另外,突然爆发的信息安全问题导致招聘市场持续低迷。而在此背景下,依靠人工智能技术驱动的招聘平台:智能猎头招聘平台猎萝卜、Belong等应运而生。

  事实上,为了让招聘工作更省心省力,AI技术已经开始应用于面试过程。在国外,谷歌设立了一个名为“云工作”的新项目,目的是让大型的互联网巨头在他们的求职网站上使用该软件来更好的与求职者沟通。而联合利华与数字人力资源服务机构Pymetrics和HireVue合作,利用Pymetrics平台的游戏对求职者进行风险评估测试,求职者通过评估测试后,利用AI面试替代人工面试。

  原标题:智联招聘CEO郭盛:“人才”是智能经济中的制胜筹码 中新网11月8日电  在互联网、云计

  中新网11月8日电 在互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字经济驱动下,新技术、新产品、新业态、新模式层出不穷,诞生于人工智能风口下的“新物种”――“智造型企业”凭借其独有的“智造”基因,生而不凡,它们正在不断挑战过往的商业规则,创造新的商业进化.。

  作为本次活动承办方之一武汉市汉阳区,当天携九州通医药集团、武汉健民集团、武汉金牛经济发展有限公司、武汉福达食用油有限公司、武汉天龙黄鹤楼酒业有限公司、华润湖北医药有限公司、汉阳市政建设集团、家乐福华中区总部等35家知名企业现场招贤纳才,提供专业技术和中级以上管理岗位1345个。

  11月5日,新物种商业Talk暨2017中国年度最佳雇主“最具智造精神雇主”榜单发布仪式上,智联招聘CEO郭盛发表了名为“新时代 新雇主――‘智造’基因进化下的组织重构”的主题演讲,解构了智造型企业的雇佣关系形态,并提出了在智能经济影响下的人才管理方法论。

  去年,日本高端人才招聘网站BizReach宣布将开发人工智能,通过收集员工的工作数据,完成招聘、员工评价和分配工作岗位等任务;而在今年6月,谷歌也推出求职搜索引擎,提高其求职效率……除了招聘企业和互联网巨头,AI+招聘也是创投人士摩拳擦掌布局的热点,大数据和AI成为了招聘行业最有前景的发展方向。

  9日在江汉大学体育馆举行“百万大学生留汉创业就业工程”大型校园巡回招聘活动,由武汉市政府主办,汉阳区等单位承办。武汉市194家知名品牌企业提供岗位近2340个,涉及光电信息、医药生物、工程设计、机械电气、管理服务、金融、互联网等多个类别专业技术和现代服务行业。

  几个月前,位于伦敦的背景调查科技初创企业Onfido完成了 3000 万美元 C 轮融资。再次引起了业内人士对“AI+招聘能否改变招聘市场现状?”的讨论。从Onfido的技术应用来看,其主要是为招聘的各个环节引入AI能力。一是,利用人工智能技术来提升数据库与数据库之间数据对比的效率,节省人工验证环节。二是,利用机器学习技术打造证件的验证技术。三是,利用AI人脸识别技术来快速匹配证件和真人,避免虚假信息的干扰。

  近期,猎聘网组织了一场人机比赛。五个知名互联网公司的资深HR、猎头以及猎聘机器人,被要求以最快的速度在3700万份简历中筛选出与招聘职位需求最匹配的简历。结果最终由专家评审团从职能匹配度、技能匹配度、行业匹配度、薪资匹配度、学历匹配度、地区匹配度等六个维度对参赛选手的匹配结果进行打分。结果是:人类选手以平均分18.96的成绩胜出,领先猎聘机器人0.36分。

  伴随着人工智能奇点临近,大批企业迎着风口走上了发展的快车道。智联招聘在进行最佳雇主评选的过程中,曾针对至少经历过 2 轮以上融资的10家智造型企业进行了调研分析,发现这些企业首轮和第二轮融资的平均间隔时间为 16个月,第二轮和第三轮之间的间隔为 14 个月,而第三轮和第四轮之间的间隔则更短,仅用了9个月。而股权服务公司 eShares 的数据分析发现,企业从种子轮到 C 轮之间的间隔,分别需要 22 个月、24 个月、27 个月。 智能型企业的融资间隔时间远快于企业正常发展所需的融资时间,良好的发展前景吸引了众多资本的青睐。

  巨大的机会,往往伴随着风险和挑战,未来的不确定性更像一个黑洞般无人可以预测。

  据悉,江汉大学大型校园巡回招聘活动是武汉“百万大学生留汉创业就业工程”第九站,此前该大型校园巡回招聘先后在华中科技大学、武汉大学、武汉理工大学、复旦大学等中国知名高校举行,未来还将走进南京、成都等科教重镇。(完)

  智联招聘CEO郭盛分析道:“整个商业社会出现了巨大的变化,科技变化对企业内部组织以及外部商业环境的影响都产生了持续价值,这样的变化让我感觉走进了一个黑暗丛林,就像《三体》一样,知道现在但却不知道未来,到处充满了机会,同样到处也充满了陷阱。在陷阱和机会同时存在的情况下,什么样的元素能够保证一个企业的成功?我们看到所有的企业里,就像管理大师拉姆•查兰先生讲的,成也在人才,败也在人才。”

  原标题:武汉今年将举办20场招聘会 用10万岗位吸引大学生 资料图: 招聘会 图片来源:视觉中国

  企业除了面对技术创新和商业格局变化的挑战外,还正在面临空前的人才挑战。智联招聘在今年的最佳雇主评选过程中发现,36%参与调查的求职者在当前这份工作不满1年,仅4%的求职者从事当前这份工作满10年以上。中国人才竞争已经呈现出非常剧烈的形态,员工对企业的忠诚度也在不断下降。

  总的来说,传统招聘平台与新型智能招聘平台利用AI技术颠覆了传统的复杂又多变的招聘流程,并且让获取的人才与职位更匹配。但是,目前的AI技术还未成熟,在其应用上还是存在诸多不足之处,其中人们最感兴趣的是“AI能不能取代HR的全部工作?”

  本次的“最具智造精神雇主”奖项的设置,目的就是在于探索那些最先进、最新锐的企业,如何在技术变革的趋势下,把握人才争夺的要义,从而在商业丛林中披荆斩棘。

  智联招聘在本次调研中得出,员工对“智造型”雇主的企业文化认可度最高。这源于创始人的职业信仰和目标指引比较鲜明,从而吸引了越来越多的相同价值观人才形成合力。

  郭盛表示:“每一个发展良好的智造型企业,都有非常强的文化。从外面的人来看,这种文化强烈到不可接受,但是生活在这个企业里又觉得非常幸福。比如滴滴出行,大家都知道它的发展是非常迅速的,从创始人开始就有非常强大的乐观精神,他们具有很强的狼性和实操性。另外一个公司比较典型的就是美团,他们开会频率之高是难以想象的,他们在一起,很多时候交流的不仅仅是业务,把企业建成了一个能打仗的个家庭。企业文化一方面在心灵上具备非常明确的价值观;一方面就是在智慧上,促使组织在目标一致的前提下进行心智互动,从而激发企业活力。”

  在招聘网站网页上,我们经常看到“迈出你的第一步!不惧困难,不怕拒绝!去相信,去证明,梦想一触即发!高薪不是幻影,只要你愿意!还在等什么?”等励志的标语。事实上,企业招聘,“鸡血”打得好,入职条件也高。

  “唯有青年,城市才有活力;唯有大学毕业生,城市才有创造力!”出席招聘活动的武汉市常务副市长陈瑞峰表示,对拥有100多万在校大学生的武汉来说,青年学生是最为宝贵的人才资源,是实现大武汉复兴的有生力量。

  此外,这些“智造雇主”价值观上都追求创新、高效,从而衍生了灵活的组织特性。它会去打破企业的各种各样的界限和范围。为了促进组织灵活高效运转,除了股权等物质激励外,智造型企业更注重将企业价值观和个人的意志进行高度的集合,从而激发员工通过实现个人价值来实现目标。

  “我们看到很多人进入组织不是为组织打工,他是为自己的理想打工,他不一定为企业的成功而来,但是他的成功能够带动组织的发展。”郭盛总结道。

  以往的互联网招聘模式,通常以个人提供简历、企业提供职位要求为主,重复性的事务多且繁杂。首先要求提供企业信息、岗位要求;其次要求职者检索目标岗位信息,向意向岗位投递简历;接着HR筛选简历,确定候选人,并电话+邮件与候选人联系沟通;最后约定面试时间,初试、复试......而随着人工智能技术的蓬勃发展,AI已广泛应用于旅游、零售、驾驶等多个传统行业,企业人才管理也在其列。

  深处暗黑丛林的智造型雇主也拥有非常残酷的一面,它的残酷之处在于迭代,当员工的技能不再适合企业的要求,就会被迭代掉。郭盛认为随着企业快速的发展,更加需要可以不断的学习、不断的自燃的人才,而不仅仅要的是忠诚。

  虽然机器人在比赛中输给了人类,但是AI在人力资源管理方面确实有不可忽略的优势。一来,AI能够改变传统的信息审核模式,提升信息审核效率和可靠性。二来,AI能满足互联网企业在扩张期大量的招聘需求。幸运飞艇三来,企业借助AI技术和数据上的优势,可以完善自身的信息安全生态。对于深陷泥沼的互联网招聘平台来说,AI管理无疑是一剂解决病痛的良药。

  此外,汉阳文化氛围浓厚,琴台中央文化艺术区,琴台大剧院、琴台音乐厅规模档次华中第一,年演出量超过400场;江汉朝宗、龟蛇锁江、阁楼相望的大美盛景,绵延十公里的汉阳江滩,充分展示“晴川历历汉阳树、芳草萋萋鹦鹉洲”的意境;古琴台、归元寺、铁门关等36处历史遗存,充分展示汉阳厚重文化历史等。

  最后,郭盛表示:“一个好的企业会不断的自我更新以延续生命,我们应该更多的考虑如何改变和引领这个行业,而不是用原来的打法故步自封。”智联招聘“最具智造精神雇主”旨在捕捉那些新锐的,愿意做尝试的智造型企业,通过他们的先驱实践,让更多的企业去学习,让它们的经验更富有意义。